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职业生涯规划的八个原则

来源:学历提升指南 发布时间:2019-06-24

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对于个人的职业生涯做好规划是很有必要的,我们也能发现很多高校都会设置职业生涯规划这门课,在职场中我们首先就要明确自己能做什么适合做什么,根据自己的自身条件做好相应的职业生涯规划,设立一些短期和长期的目标,这样自己才能更好的进步,接下来我们就来看看职业生涯规划都有哪些原则。

1.利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是说需要牺牲员工的利益,而是指处理好员工个人发展和组织发展之间的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2.公平、公开原则。

在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是让组织成员的人格受到尊重的体现,也是维护管理人员整体积极性的保证。

 

3.协作进行原则。

协作进行原则,就是职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应该是有利于组织与员工双方。但是如果双方缺乏沟通,就容易造成双方的互相不理解、不配合以至造成风险,因此在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,就需要建立相互信任的上下级关系。要想建立互信关系,最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4.动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在”未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原则。

由于人生是具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划和管理的内容就必须分解为很多个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有”起点”和”终点”,也就是”开始执行”和”完成目标”两个时间坐标。

发挥员工的”创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应该得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工充分发挥自己的能力和潜能,最终达到自我实现,创造组织效益的目的。除此之外,还应当看到一个人职业生涯的成功,不仅仅是指个人职务上的提升,还包括了工作内容的转换或者增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

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7.全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8.全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

 

 

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