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非本科不要,企业真的认为低学历没有人才么?

来源:学历提升新闻推荐 发布时间:2019-01-14

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每次找工作都会遭受学历暴击,看得上的公司招聘要求上明晃晃写着:本科及本科以上学历。手里精心准备的简历投都投不出去。

 

为什么有些企业会以本科为最低要求,难道就认定专科的学生里没有优秀的人才吗?

企业招人讲究概率问题。高考就是HR筛选人的利器,同样是接受了9年义务教育和3年高中教育的考生们,有的人考上了本科,有的人去了专科,去专科的不全是差生,上本科的也不全是优生,但是从比例来看,本科优秀的学生更多。而且考上本科这件事,也证明了这些同学具有一定的学习能力和耐劳能力。

进入校园之后,专科和本科的资源和氛围又是不同的。虽然大学的管理比起中学来说十分宽松,但是本科的管理比专科还是要更严格一些的,学术氛围也更加浓郁。

学校越好招到好学生的概率越高。作为HR,找到优秀人才的成功率高,筛选成本低,何乐而不为?

那专科学生有什么就业的好办法吗?小编给你支几招。

 

第一,先下手为强

 

不要等毕业再去投简历,在大二大三就要尝试找实习。因为用人成本问题,公司对实习生的要求并没有很高。要学会利用实习先进公司,再来展现实力。这样你的入职概率要比你直接投简历要高很多。

 

第二,积累工作经验

 

先到想从事行业的公司历练一番。有了工作经验和工作能力的你,相对于应届毕业生,学历就不是第一要素了。

 

第三,提升学历

越来越多的专科生从大二、大三就开始通过自考的方式考取本科学历,等到毕业找工作的时候差不多本科学历证书也到手了,不必再为学历门槛而忧心。

如果已经毕业了怎么办?这时候再提升学历是不是没用了?毕业多年也没有关系,成人教育不限年龄、性别,有自考、成人高考、网络教育、开放大学四种方式提升学历,可以根据自身情况进行选择。

提升学历的好处不仅仅在于找工作,入职之后的起薪、调薪、职称考评都与学历有关,想要考研、考公的朋友们更是至少需要一个本科学历。

 

 

 

 

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