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那些放弃百万年薪留学回国的人 在做什么

来源:留学资讯 发布时间:2019-03-21

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许多人用金钱来衡量一件事的价值,拿留学这件事来说,不少人质疑留学的回报有多大?留学后能否找到好工作?留学的价值是什么?话不多说,如果你真的想用金钱来衡量一切,我们姑且俗气一次,来谈谈留学真正的价值是什么?

先来看一些放弃百万年薪回国的人,回国之后的情况。

我国著名天文学家,FAST首席科学家、总工程师南仁东

20世纪90年代中期,在国际天文界混得风生水起的南仁东毅然舍弃了国外的高薪,回国就任中国科学院北京天文台副台长。有人可能要问了,一说海外学子回国就业,动不动就说舍弃高薪,到底有多高?举个例子,当时南仁东在国外的日薪,等于国内的年薪,你说这是多大的落差,整整365倍。

中国催化化学的奠基人,国家科学院院士,蔡启瑞

这位百岁老人的一生颇具传奇色彩,他于1913年生于厦门一个贫苦的家庭中,后来受到着名爱国华侨领袖陈嘉庚先生的资助,他毕业于厦门大学化学系,并且赴美留学。在美国留学的数年间,蔡启瑞在化学学术研究上不断取得各种突破和进展,到1950年时的他已经在俄洲立大学中获博士学位,由于在美国的蔡启瑞创立了个人卓越和不凡的学术成就,美国试图用各种利益诱惑将蔡启瑞留在美国工作,为美国政府效力。

蔡启瑞当时在学术上颇有建树,但他心中一直牵挂着自己的贫苦落后的国家,于是毅然拒绝了美国的挽留,并且连续递交了六年的回国申请,最后中国政府用美军的战俘将他换了回来。

百度CEO李彦宏

李彦宏19岁考入北京大学,23岁带着奖学金来到美国布法罗纽约州立大学计算机系,就当自己的美国梦进展顺利时,教授的一句话彻底击碎了李彦宏心中的梦想:“我刚到美国参加一个研究小组时,面试的教授对我的答案不满意,然后脸一沉,说你是中国来的?并问‘中国有计算机吗?’”“我当时心里特别难受,我就觉得怎么能这么问我,中国这么大的一个国家,已经是20世纪90年代了,中国怎么可能没计算机?”李彦宏觉得这是对祖国的羞辱。

这一句看似随意的发问,激发了李彦宏内心不服输的精神和一定要实现“中国梦”的信念,李彦宏当时就下定决心,立志要在互联网行业有一番作为,彻底改变外国人对中国的片面认识和印象。李彦宏1999年毅然决定回国创业,通过几年的努力在国内战胜国际搜索巨头谷歌。

李彦宏曾经说过说: 人生是一场持续的摸索,如果你认准一条路,就要放手去做,并带着勇气与坚持,不断朝更为广阔且更具挑战性的空间迈进。不仅如此,一个聪明、优秀的人在前行之时,还要铭记自己当初为什么出发-不忘初心,一路向前,最终一定会收获自己想要的人生。不知道小僧们有没有被李彦宏圈粉哟,正所谓众里寻他千百度,李彦宏正在百度处。

其实通向成功的路途是曲折并漫长的,只要找准自己的位置,发挥自己的技能,我们总能走出一条属于自己独一无二的成功之路。

聚美优品CEO及创始人陈欧

16岁留学新加坡就读南洋理工大学计算机系,大学期间曾成功创办在线游戏平台GG-Game(Garena前身),26岁获得美国斯坦福大学MBA学位,27岁创立聚美优品,29岁荣登福布斯创业者榜。2014年5月16日,聚美优品正式在美国纽约证券交易所挂牌上市,市值超过35亿美元。现年31岁的陈欧,成为纽交所220余年历史上最年轻的上市公司CEO。

陈欧早在大学期间就有创业经历,大学毕业后赴美读MBA,攻读管理和商业。毕业回国后在徐小平老师的投资支持下,创立聚美优品。现在中国社会大部分年轻人毕业后追求比较安稳的生活,进国企或考公务员,很多年轻人失去了创造价值。陈欧作为一个年轻海归成功创业的代表,以他的行动告诉现在的年轻人,年轻就是资本,活出自己,发挥自己的创造价值。

优秀的海归具备的6大特质:

1、勤奋认真

做事非常勤奋,而且认真。勤奋很好界定,是否一天工作12个小时以上。很痛苦吧。很不幸,我所看到的成功者都至少工作那么长时间。认真意味着关注细节,做事认真的人,往往在他的本专业范围内很出色。

2、沟通交往能力

这里的沟通交往能力不单指与公司内部管理人员和员工的良好沟通,也包括外事沟通能力。在中国创业有她特殊的国情在里面,事业的成功需要有良好的社会网络。良好的人际关系和社会网络是事业成功的基石。

3、坚忍不拔

这个特点表现在:一是你能长时间的坚持做一件事情。二是碰到挫折甚至绝境的时候,绝不放弃。创业者面临的最大挑战,可能就是这个了,挫折。大多数人在艰难时刻顶不住,撤了。成功的则是那些仅仅只坚持多走最后一里路的人。很多时候,成功仅仅是因为比别人多坚持了10%而已。

4、实事求是

这个特质有几个表现的地方。一是做事脚踏实地,务实。总是时刻关注着企业的关键业务。

关注现金流。不会被各种各样的新冒出来的idea或机会随便诱惑。二是正视企业或自身的问题,不逃避,碰到问题就一定把它解决。也不爱面子,碰到不懂的东西就学。凡事多听取别人的意见。

5、执行能力

我估计,平常大家所说的能力,指的就是这个。体现在工作中,就是你能胜任多大的事情,并且能做到什么程度。能力这东西,有部分能通过后天提高,部分不能,每个人都有自己的能力极限。就比如在大公司打工的,有人做到基层部门经理就无法胜任更高的职位了。因为有些人天生的局限性没法突破,无法应付稍微复杂的局面。但不是说能力极限比较低的人就没有机会了。只要选择了合适自己的行业,能力较低者一样能获得比一般人更大的成功。

6、信任

这个特质其中一种体现就是同事,下属对你非常信任,属于信任你的人品方面的。这个特质表现的另一个形式,就是你会实现每一个承诺。履行承诺是信任的基石,它非常关键。在现实世界中,有不少这样的人,他并不打算骗你,有时候甚至是为了帮你,但他往往做了承诺然后又做不到。这种人,人品可能还不错。只是,如果你要做生意,最好离他远一点。第三个表现形式就是,坦诚的交流。我发现,如果一个团体的内部沟通很坦诚,工作效率就会非常高,犯错误的机会也小很多。而且,相应的,这个团体在客户那里得到的信任也很高。

除了以上几位,在各行各业,海归们都业绩惊人,留学给他们带来的价值远不是现在的地位和成果能衡量的!

 

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